乡镇干部查收好消息！待遇高于县级机关同职级干部10%—20%
大好消息
福建出台
关心关爱基层干部二十条措施
提薪、选拔……
事关每一位福建基层干部
条条都是关爱
就问你惊不惊喜！
一起来看看↓↓↓↓
树立重视基层导向，打通四条干部交流渠道
《措施》树立重视基层导向，特别提出县级党政领导班子成员中具有乡镇（街道）党（工）委书记经历的要占二分之一。同时，打通4条干部交流渠道：
一是从乡镇事业编制人员、优秀村干部、大学生村官等人员中选拔乡镇领导班子成员；
二是注重从国有企事业单位领导人员中择优调任县乡机关科级领导职务，并适当放宽准入条件，年龄界限由原来的原则上不超过40周岁，调整到不超过45周岁；
三是鼓励各县(市、区)定期拿出一定数量的乡科级领导职位进行竞争性选拔；
四是建立偏远乡镇干部定期交流机制，比如，对在乡镇工作累计满20年且表现优秀的基层干部，可安排到县级机关或离家庭住地较近的乡镇（街道）工作。
提高乡镇干部经济待遇，一般高于县级机关同职级干部10%一20%
《措施》积极创造条件支持基层干部干事创业，其中有3项举措较以往有较大突破：
一是乡镇干部经济待遇一般高于县级机关同职级干部10%一20%，
二是乡镇(街道)机关事业单位工作人员年度考核优秀等次比例提高到20%，
三是建立乡镇事业单位岗位结构比例动态调整机制，适当提高基层事业单位中、高级专业技术岗位结构比例，在农村工作满25年且仍在农村工作的专业技术人员，已取得职称资格的，可不受岗位职数限制，直接聘任相应岗位。
同时，《措施》还提出，实行村干部报酬与工作绩效挂钩，村主干基本报酬按照不低于当地(以县为单位)农村居民人均可支配收入2倍标准落实，支持现职和正常离职村干部参加相应的养老保险和医疗保险。支持县乡建设保障性住房和周转住房，推进乡镇特别是地处偏远、经济困难乡镇的“五小设施”建设。重视做好基层干部公务活动的出行保障，对在条件艰苦、交通不便地区工作的基层干部，可由单位统一购买人身意外险或交通意外险。健全完善干部职工体检制度，每年至少组织一次健康体检，根据实际可适当提高体检标准，并分级建立干部健康档案。每3年选树宣传一批优秀乡镇（街道）党（工）委书记和村（社区）党组织书记。
这五类基层干部、党员可获3600-20000元不等的慰问金
《措施》提出，设立省级基层干部关心关爱专项资金，对为党和人民的事业做出贡献、长期奋战在基层一线的困难干部、党员，每年给予适当金额的关爱帮助。
根据近期配套出台的《福建省省级基层干部关心关爱专项资金管理试行办法》的相关规定，专项资金重点关爱帮扶五类对象：
■ 生活困难的因公牺牲基层干部、党员；
■ 生活困难的因公致残基层干部、党员；
■ 建国前入党的农村老党员和未享受离退休待遇的城镇老党员；
■ 省委、省政府及以上表彰奖励获得者中的生活困难人员；
■ 曾担任村（社区）主干10年以上现已离任的60岁以上生活困难人员。
对以上对象，按照程序申报审批后，将给予每年3600-20000元不等的帮扶慰问金。
《措施》还要求各级领导干部要联系若干名受到党委、政府综合性表彰的优秀基层干部，并且每年至少组织召开一次优秀基层干部座谈会。建立健全走访慰问制度，要求不仅是重大节日、纪念日，平时也要有计划地开展走访慰问，重点关注长期在艰苦地区和急难险重工作一线的干部。对因公殉职基层干部的家属，《措施》从及时落实优抚政策、研究关爱措施、指定专人负责等3个层面作出了具体规定，切实帮助解决困难。
《措施》坚持关心关爱和从严管理相结合。强调对基层干部既要热情关心，又要从严要求。从加强思想政治教育，强化日常监督管理，整治不作为、慢作为、乱作为等行为，调整不适宜担任现职干部等方面，进一步强化基层干部队伍建设，在关心关爱基层干部同时，引导干部提升干事创业精气神，凝聚推动发展正能量。
来源｜福建日报及福建日报公众号（ID： ）
https://v.qq.com/txp/iframe/player.html?vid=l1323lo6pdk&width=500&height=375&auto=0
延伸阅读
人民日报：应健全“越往基层，待遇越高”的激励机制
在一次干部工作座谈会上，来自基层的几位同志坦诚道出心声：“基层工作压力大，待遇低，不受人待见”“同城里比，基层生活条件是差不少”“在基层苦点、累点倒也没什么，最怕的还是没有多少发展机会和希望”……现实中，工作压力大、生活条件差、发展空间受限，往往阻碍着人才向基层流动。
观察近几年的国家公务员考试，可说是热度一直未减。但同样是公务员职位，机关岗位与基层岗位的竞争态势对比鲜明。
一些热门的在京机关岗位，报录比高达数千比一，足可谓“千军万马过独木桥”；一些基层职位则乏人问津，有的报考人数甚至为零。公务员招录过程中的冷热不均，也从一个侧面印证了基层工作的艰苦与不易。
古人云：“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。”基层工作条件相对艰苦，较为普遍存在着苦、累、难等情况。但基层历练所能给予人的胆识与能力，也并非读书学习所能替代。
基层就像磨刀石，让人从思想到行动都经受磨砺；基层又如同练兵场，培养人的才能、锤炼人的意志。
从个体完整生命周期的角度来看，扎根基层、砥砺奋进的经历，堪称一生的宝贵财富。因此，引导年轻人多到基层“墩墩苗”、激励各类人才去基层建功立业，不仅仅是社会发展的需要，也是培养人才的重要途径。
一位大学教授回忆，上世纪80年代，农业院校毕业生愿到基层工作的大有人在。当时，大学生到乡镇农技站工作，工资上浮一级，下村还有补助，收入比待在城里高；在遇到提拔任用或晋升职称机会时，基层工作经历也有优势。
今天，有的地方在制定政策时已经注重向基层倾斜，但客观上还存在吸引力不强、落实不到位等问题。正如有人感慨，“引导和鼓励大学生到基层去，还是要以一些好政策惠及基层，让基层洒满阳光，充满希望”。
想要从根本上消除人们到基层发展的顾虑，唯有倡导基层工作光荣的理念、提升基层工作人员的社会地位，使这一群体享有应有的尊重和待遇。
让基层洒满阳光，需要从顶层设计着手、向实处细处发力，全方位提升基层的吸引力、保障力、创新力。建立健全“越往基层，越是艰苦，待遇越高”的激励机制，大家就能有干头、有盼头、有奔头。
例如，在薪酬方面，可通过完善津贴增长机制、设立人才专项补助基金等，提高基层工作的物质待遇，让付出与回报相匹配。又如，在干部培养选拔方面，进一步突出基层工作履历的重要性，让基层真正成为培养锻炼干部的摇篮。
此外，还应推动优质资源向基层配置，强化基层基础设施建设，改善基层的工作生活环境。不弃微末、久久为功，不断投入“真金白银”，基层的面貌才能一天天发生改变。
阳光洒满大地，桃李自会芬芳。多些关爱、多措并举、强化落实，基层一定会充满活力与希望，成为更多人心目中向往的热土。（作者：谭用发 原题《“墩墩苗”也需阳光照拂》）
往期精彩回顾